『僧侶のキャリア白書』 私と「働き方」のはじまり。 「キャリア満足度」から見えてくるもの。 若手僧侶の「働き方」についてまとめた研究冊子『僧侶のキャリア白書』第一弾です。 第一弾は僧侶たちの「キャリア満足度」に焦点を当て、主に20〜40代の若手僧侶を対象に宗派越境型でアンケート調査を実施しています。 僧侶たちの働く環境、意識や現状はどうなっているのでしょうか。 そして、「キャリア満足度」から見えてくるものは一体なんでしょうか？ 編集・発行人：僧侶の働き方研究所 判型：A4　フルカラー　全68P（表紙込み） 表紙イラスト：三平悠太 ※3冊のご注文をご希望の方は下記リンクをご検討ください 【3冊セット】『僧侶のキャリア白書Vol.1』 https://monkscareer.base.shop/items/104652727 ※5冊のご注文をご希望の方は下記リンクをご検討ください 【5冊セット送料無料】『僧侶のキャリア白書Vol.1』 https://monkscareer.base.shop/items/104653301 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 〈PROLOGUE〉 『僧侶のキャリア白書』刊行に寄せて 家島明彦（大阪大学キャリアセンター副センター長、准教授） 〈INTRODUCTION〉 問題意識と考察 －私と、私たちと、僧侶のキャリア－ 水野綾子（「僧侶の働き方研究所」代表、僧侶） 〈RESEARCH〉 調査レポート① 「キャリア満足度」から見る、僧侶の働き方の実態 COLUMN 01 僧侶のキャリアこそ、もっと多様でいい 井上広法（浄土宗 光琳寺住職） 調査レポート② キャリア満足度をつくる環境、人間関係 COLUMN 02 僧侶としてのアイデンティティ 家島明彦（大阪大学キャリアセンター副センター長、准教授） COLUMN 03 僧侶の働き方とウェルビーイング 前野隆司（武蔵野大学ウェルビーイング学部長、慶應義塾大学名誉教授） 調査レポート③ キャリア満足度を多角的に見る 調査レポート④ 学生の調査で見えたこと 〈CASE STUDY〉 ヒアリング調査から導き出す 「キャリア満足度を高める」仮説と提案 〈EPILOGUE〉 ひとりでつくらないキャリア －個人、家族の問題を「社会化」する－ 田中 勲（「僧侶の働き方研究所」副代表、国家資格キャリアコンサルタント）

『僧侶のキャリア白書』 私と「働き方」のはじまり。 「キャリア満足度」から見えてくるもの。 若手僧侶の「働き方」についてまとめた研究冊子『僧侶のキャリア白書』第一弾です。 第一弾は僧侶たちの「キャリア満足度」に焦点を当て、主に20〜40代の若手僧侶を対象に宗派越境型でアンケート調査を実施しています。 僧侶たちの働く環境、意識や現状はどうなっているのでしょうか。 そして、「キャリア満足度」から見えてくるものは一体なんでしょうか？ 編集・発行人：僧侶の働き方研究所 判型：A4　フルカラー　全68P（表紙込み） 表紙イラスト：三平悠太 ※1〜2冊のご注文をご希望の方は下記リンクをご検討ください。 【クリックポスト／最大2冊まで】『僧侶のキャリア白書Vol.1』 https://monkscareer.base.shop/items/104330727 ※5冊のご注文をご希望の方は下記リンクをご検討ください。 【5冊セット送料無料】『僧侶のキャリア白書Vol.1』 https://monkscareer.base.shop/items/104653301 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 〈PROLOGUE〉 『僧侶のキャリア白書』刊行に寄せて 家島明彦（大阪大学キャリアセンター副センター長、准教授） 〈INTRODUCTION〉 問題意識と考察 －私と、私たちと、僧侶のキャリア－ 水野綾子（「僧侶の働き方研究所」代表、僧侶） 〈RESEARCH〉 調査レポート① 「キャリア満足度」から見る、僧侶の働き方の実態 COLUMN 01 僧侶のキャリアこそ、もっと多様でいい 井上広法（浄土宗 光琳寺住職） 調査レポート② キャリア満足度をつくる環境、人間関係 COLUMN 02 僧侶としてのアイデンティティ 家島明彦（大阪大学キャリアセンター副センター長、准教授） COLUMN 03 僧侶の働き方とウェルビーイング 前野隆司（武蔵野大学ウェルビーイング学部長、慶應義塾大学名誉教授） 調査レポート③ キャリア満足度を多角的に見る 調査レポート④ 学生の調査で見えたこと 〈CASE STUDY〉 ヒアリング調査から導き出す 「キャリア満足度を高める」仮説と提案 〈EPILOGUE〉 ひとりでつくらないキャリア －個人、家族の問題を「社会化」する－ 田中 勲（「僧侶の働き方研究所」副代表、国家資格キャリアコンサルタント）

\\送料無料になるまとめ買い5冊セット// 『僧侶のキャリア白書』 私と「働き方」のはじまり。 「キャリア満足度」から見えてくるもの。 若手僧侶の「働き方」についてまとめた研究冊子『僧侶のキャリア白書』第一弾です。 第一弾は僧侶たちの「キャリア満足度」に焦点を当て、主に20〜40代の若手僧侶を対象に宗派越境型でアンケート調査を実施しています。 僧侶たちの働く環境、意識や現状はどうなっているのでしょうか。 そして、「キャリア満足度」から見えてくるものは一体なんでしょうか？ 編集・発行人：僧侶の働き方研究所 判型：A4　フルカラー　全68P（表紙込み） 表紙イラスト：三平悠太 ※1〜2冊のご注文をご希望の方は下記リンクをご検討ください。 【クリックポスト／最大2冊まで】『僧侶のキャリア白書Vol.1』 https://monkscareer.base.shop/items/104330727 ※3冊のご注文をご希望の方は下記リンクをご検討ください。 【レターパックライト／最大3冊まで】『僧侶のキャリア白書Vol.1』 https://monkscareer.base.shop/items/104652727 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 〈PROLOGUE〉 『僧侶のキャリア白書』刊行に寄せて 家島明彦（大阪大学キャリアセンター副センター長、准教授） 〈INTRODUCTION〉 問題意識と考察 －私と、私たちと、僧侶のキャリア－ 水野綾子（「僧侶の働き方研究所」代表、僧侶） 〈RESEARCH〉 調査レポート① 「キャリア満足度」から見る、僧侶の働き方の実態 COLUMN 01 僧侶のキャリアこそ、もっと多様でいい 井上広法（浄土宗 光琳寺住職） 調査レポート② キャリア満足度をつくる環境、人間関係 COLUMN 02 僧侶としてのアイデンティティ 家島明彦（大阪大学キャリアセンター副センター長、准教授） COLUMN 03 僧侶の働き方とウェルビーイング 前野隆司（武蔵野大学ウェルビーイング学部長、慶應義塾大学名誉教授） 調査レポート③ キャリア満足度を多角的に見る 調査レポート④ 学生の調査で見えたこと 〈CASE STUDY〉 ヒアリング調査から導き出す 「キャリア満足度を高める」仮説と提案 〈EPILOGUE〉 ひとりでつくらないキャリア －個人、家族の問題を「社会化」する－ 田中 勲（「僧侶の働き方研究所」副代表、国家資格キャリアコンサルタント）